統合失調症で就職活動中の人

>>3
いくつくらいのときに就活してました？
私の知ってる統失の友人は4人くらい就職決まりました。

俺の場合は学生時代と33歳になってからかなぁ>>4
4人も決まってるのか。もしかして職種選ばないで応募する感じかな？
俺は事務職希望で通してるからなかなか決まらないのかも。

>>5
事務職の人もいます。30前後の人です。

>>7
歳近いね。俺は33歳
プライドばっかり高くてなかなか決まらないよ。。。

>>8
またいつでも就活開始したらいいかもしれないですよ。
私もいま、年金をもらって暮らしています。

>>6
手帳何級になるんですかね。
就活頑張りましょう。障害者枠はいろいろ競争率高いですが。

>>13
おめでとう！本当におめでとう！！程よく頑張って、
長く続けてください。希望の星ですね！

>>17 おお！すごい その勢いで３次も通って受かるといいね

>>20
ハロワ

皆、武器になる能力持ったら雇ってもらえるんじゃないかな・・
例えばＴＯＥＩＣ、マイクロソフトオフィススペシャリスト（エクセル＆ワード）、日商簿記２級or３級・・etc
パソコンのエクセルできるだけでも雇ってくれるところがある気がする

要するに、会社側の言い分は障害者にやってもらう仕事が無いってことじゃろ。
だったら、こっちがスキル磨いてパソコンなり経理なり英文経理なりできるようになればいいんだよ。

>>29
その後バイト決まったかな？もし決まってたらおめでとう！
自分はなかなか面接とおらないでいる・・・・

>>30
なかなか決まらないと心折れるよね。
前向きに行こう。

>>37
寛解してよかったですね。これから就活仲間ですね。
よろしくです。

>>38
自分は就労支援センターにも登録しているよ。
そういう施設を通すと、いろいろとメリットもあるみたい。
オープンで探すのは、ハロワで障害者枠で仕事を探すことも可能。
あと、病気について学ぶことも大切になってくる。

>>54
うちの地元も北関東の田舎で障害者雇用はほぼなし。応募しても必ずお祈り。
まずはクローズで短時間勤務ですな。
それかやはり障害者就労支援センターの訓練やって、
統合失調症でも雇ってくれる仕事を紹介してもらうしかない。
>>55
手帳持ってる。でも映画千円とバス半額くらいしか使わない。たまに観光施設が
割引になるから使う。雇用に役立ったことは一度もない。

>>59
手帳はね、雇用には役たたずだけど
失職後に役に立つんだよ

失業給付金、祝い金が違ってくる

>>57
正直に話さなくても。病気とか聞かれても自分は病気ないって言うし、
仮にクローズの正社員で入社前健康診断があるとしても、数日薬を控えてでも
健康を演出すると思う。だからオープンの障害者雇用が一番いいんだけどね。

>>61
面接受けれるだけでもすごいな。
尊敬するわ

>>64
ハードなことすると過呼吸気味になるね。周りも気になる。
薬はインヴェガを飲んでいるけど、僕は安定したんだかまだ不安定なのか分からない。
IT運用に戻るけど、楽しみと同時に不安はある。
要はクローズでもオープンでも自分に働きやすい現場見つけて実績を作るとそれが自信になるでしょ？
作業所とか就労移行支援事業所の紹介の仕事は結構ハードな仕事多いんじゃない？
今までの経歴を振り返って自分にもできる仕事を探すのが近道じゃないか。
あとは人間関係だな。

>>74 職安と求人誌で探してるんですが なかなか見つからないんで
民間の求人サイトも見てみようと思います

>>75
クローバーなびとかありますよ。

>>76 クローバーなびですか
情報ありがとうございます
見てみます

>>109

手帳は取っておくと失業給付期間が違ってくるからね。

枠で働いてなくても職安で手帳見せればいいので簡単。

また、俺みたいに横浜市だと障害者用の福祉券（バス、地下鉄、市営モノレール）
で、交通費も違ってくる。
いままで無料だったけど、今年から福祉券は有料になった。まずは年間1200円で開始。

行動が変で見破られたとしたら、枠で働くのが無難だとは思うけどね。
ただ、本当の求人は少ないし、給与がホントに低くなるよ。
俺もかつては最低賃金で枠で働いていた。

今は、隠して派遣で働いているけど、年齢的に厳しくて早ければ来年中には
生活保護になるかも知れない。
俺の場合は40過ぎていて、学歴も専門卒で実質高卒だし、枠でもなかなか仕事はないからね。

>>110
お早いレスありがとうございます。
やっぱ取るべきなのかなあ。
正直引き返せなくなりそうで辛いお

>>111

俺の場合は職歴に特例子会社名を書いてしまっているけど、
派遣ではそこまで調べていないようで、案件の話は一応は
あったりする。

ま、年齢もあるのでほとんど落ちてしまうのだけど。

今は急募の派遣で、交通の便が悪くて人が集まりにくい所で
働いている。

単純作業なのでスキルアップも何もないので、1年きっちりで
辞める予定

>>114
枠でも精神はなかなか書類選考通らないよ

身体障害は年金ずっとあるから最低賃金でも何とかやっていけるんだろいが

精神で基礎年金だったら5年毎審査あってその時点で働いていると打ち切りなるというね

枠で働くならまず生活保護を受けてから働くのがいいんじゃないかな

>>115
身体の場合だと、急に病状が悪くなる（その人や障害による）とかあまりないけど、
精神は、いきなり休まれたりするとかの可能性がある感じがする。

どんなに優秀でも、働けなかったら意味がない。

かなり偏見のある見方だけどね。

>>117
それあるよ。

特例子会社にいたんだけどね。
まぁ、突然の体調不良は健常者に比べて少し多いかな。

背景に最低賃金てのがあるんだろうが、ミスして叱られて翌日欠勤

酷いのになると、さぼって叱られて、メールで無期限休暇を宣言して上長困らせているのもいた

そういうのは少なくとも契約期間満了で切るべきなんだけどね

一度雇ったのを大事にしろって社の理念らしく、その上長が宣言して休みに入ったひとに詫び入れして

復帰させていた

できる人じゃないのにも拘わらず

真面目に働く意思ある人が応募してきて学歴理由に書類落ちしてると思うと馬鹿らしくなってくるよ

>>119
特例子会社はどーなのかわからないが、
障害者を雇用すると、お金が国から会社に入るのよ。
ただしそれには条件があって
○ヶ月以内に解雇してはならないとかあるのよ。

>>122
○ヶ月だったらとうに超えているよ

休暇宣言の人はその時点で３年ぐらいかな

他にも長期休暇とってた人はいて、
俺が辞めた後だから詳しくは知らないけど
退職勧告があったらしく、その人は辞めて
いったそうだよ

サボりで休暇のやつもはよクビにしろっての

>>124
うむー。
会社側もやめてもらいたいと思ってるんじゃないかな。

ただ人を切ると、会社の名前にキズがついたり、いろいろめんどうなんよ。

だからよく会社内イジメとかで、自主的に退職してもらう方向に持って行きたがる。

>>126
一般的な正社員は自主的退社にもっていくよう権謀術数をこらすだろうけど

俺のいた特例子会社は契約社員の形態で期間を満了すれば何の問題もなく切れるはずなんだけどね

1年契約も後に半年契約になり、企業に負担がかからないようになったけど

結果として契約書を作成する手間だけ無駄を増やしている

学歴職歴なく書類で応募してくる人を落とすんじゃなく、サボりを理由に叱責され無期限休暇を

宣言して実行に移す奴を契約終わらせて、新たに意欲ある人雇用していかないと

職場の士気は下がる一方だね

>>120
大丈夫、なんとかなる。
おれ統合失調症で、手帳2級。

今の職業、ITベンチャーの代表。

暴れて警察にとっつかまり、精神科通院歴があるってことで、
閉鎖病棟に突っ込まれ1年
そして自立訓練施設に約1年
生活保護を受けながら作業所に1年

就職決まったが、実は偽装派遣の会社だった。
金ためて脱出。

昔、作った看板だけの会社を、実働させた。
いまはAndroidのアプリを作っている。
なかなか儲かりませんがw

>>130

体力的にキツいんですか？

精神障害は枠がほとんどなくて、あっても最低時給に近くて下手すると生活保護下回りますよ

>>131
体力もあるし病気のせいで集中力がないというのもある

やっぱ枠ないよなあ。困ったなあ

>>132

まぁ、統合失調ですからね。
ルーランをガンガン増やしてジェイゾロフトも
足して、記憶力と集中力をある程度まで
戻して、特例子会社に入りましたよ。

給与が低くて嫌になりましたね。
上長の健常者が頭悪い上に無知で嫌に
なって辞めて、その後は普通に派遣労働者
として働いています。

若ければ紹介予定派遣で正規雇用の道も
拓かれるんですが、もう歳なんでやれるだけ
やってみて生活保護になるかと思います。

来年の夏ごろに契約満了で切ってベンダー
資格に挑戦したいと思ってますが、金の
無駄になるかも知れない。

>>133
ん～

難しいね。障害年金もそんなに金額貰えないしか

>>137
同感。毎日働いてるのに最低賃金だから
年金打ち切られたら生活保護以下になる。
そんなのおかしい。

>>140
おお！おめでとう！
自分も事務希望だから参考になるよ。

自分は病気になってから集中力が落ちたと感じるんだが、働いていてそういうのはない？
働いていて困ったこととか。

>>141
ありがとう。
確かに病気になってから集中力が落ちた時期もあったけど一年かけてリハビリした。
あと、合う薬に変わってからは症状も安定して、今では集中しすぎて
逆に上司の人に「休んでくださいね」と言われるくらい。
あと、同僚の人に「集中力が良く続くね」と驚かれる。

面接のときの配慮事項でも、「集中しすぎて休憩を忘れることがあるので、
そこは気を付けるようにしています」と伝えた。

いまのところ働く時間を考慮してもらっているけど、
疲労感がすごいのも困ったところかな。
健常者の人を見ると体力があるなーとすごく思う。
慣れたら少し疲労感も違うのかもしれないけど。