【ブラック企業】 新卒で会社辞めたので質問とアドバイスください

>>2

毎日12時間以上労働休日出勤で手当てなし
毎朝上司になんで昨日帰ったの？から始まる説教に精神的にまいってしまったからです。

>>4

文系SEです！
IT!

>>6
中小です！！！

>>7

月の残業時間は90時間くらいです！！！
でもなんか労働裁量制とかいう制度とってるらしく残業代とかでない制度なんです。。。

それと俺以外のもっと仕事出来る人はもっとめちゃくちゃ働いてた・・・文句も言わずに・・・

なんだったんだあの会社は・・・・

>>8
「裁量労働制」は時間外手当を払いたくない企業が建前によく使う。
上司の監督や命令を受けずに自分の裁量で働いている労働者が対象だけど、
普通に考えて新卒で入ったばかりの>>1がそんな働き方しているわけないわな。
というわけで労基署に訴え出れば、裁量労働制には該当しないから未払いの
時間外労働手当てを払えということになるかもしれない。

というわけで>>1は、自分が毎日何時に出勤して何時に退社したか、
土日祝日のいつ出勤して何時間働いたかデータを集めるところから始めれ。

証拠が無理なら自分の記憶とかでもいいから、時間外労働を何時間したかが
わからないと請求もできんからな。

だから本当は辞める前に反撃の準備しとくのが一番よかったんだけどな。

データがそろったらとりあえず労基署か無料法律相談で相談してみ。

>>11

まじですか、、、

労働時間は覚えてるです！！！！

定期払戻しは無視してオッケーなのかの？？？

色々怖いです(´・ω・｀)

>>12
ついでだから書いとくけど、もうひとつ残業代を払いたくない会社が
建前で良く使う制度が、みなし残業制。残業の有無にかかわらず、
残業があったものとして給与を支払ってますよと言う制度。

この場合、何時間の残業があったとみなすのかは、労働契約上
別途定めているはず。それを超えた分については、残業代を
払う必要がある。

>>9

学生の時にしてたバイトできるようになったよ！！！！

会社辞めたけどその会社から定期代払戻してって連絡がすごい・・・
これ払ったら来月の食費がなくなる・・・

>>17
自分の仕事遅かったけど、仕事やればやるほど残業増えるって
上司が言ってました(´・ω・｀)

>>18
まだです

>>19
なら、定期も今度の給料から引いてもらえば？