IT業界の自殺事情について

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3: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 17:27:05.62

IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し

仕事

引用元: IT業界の自殺事情
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1379779094/

4: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 17:33:29.42

IT企業の特徴
・売上規模書かない
・従業員数書かない
・不当評価->言いがかりつけて安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・コンプラコンプラいうとこほど不法
・普段の仕事ぶりを見ていない人が評価する
・操作された勤務表で成果主義ごっこ

5: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 17:40:38.27

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び

2: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 17:13:19.73

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

6: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 18:26:36.83

ドナドナ人売り経営者＝好景気
ドナドナ奴隷＝不景気

景気悪いんですよ＝魔法の言葉

90万で売って技術者には300時間35ﾏﾝ固定

7: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 19:42:28.53

客先常駐なんて実質的にただの派遣社員だものｗ

8: 非決定性名無しさん 2013/09/22(日) 23:26:45.72

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない。

9: 非決定性名無しさん 2013/09/23(月) 01:35:50.33

死ぬくらいなら転職すりゃいいのに

低脳だとさらに悪い所にしかいけなかったかwww

10: 非決定性名無しさん 2013/09/23(月) 02:23:19.63

自殺なんてしないで休職しなはれ
俺の同僚は10年前からテキトーに体調不良で休むし
休職10ヶ月とかはさんでも普通に復職してんよ

まぁ労組が機能してるからかも知れんが
それが難しいようならまずは会社を辞めるこった

12: 非決定性名無しさん 2013/09/24(火) 23:26:04.82

>>10
大きな会社ならそれできるね。
同じような状態だった知り合いはその後子会社へ出向
その後クビになったけど

中小零細でそんな働き方されたら、フォローする
人数が少ないから無理。

11: 非決定性名無しさん 2013/09/23(月) 03:28:19.42

労働組合なんか無い特定派遣の会社がほとんどだろこの業界

13: 非決定性名無しさん 2013/09/25(水) 00:06:48.24

どこぞの地方公務員みたいなプレーは出来んわな

15: 非決定性名無しさん 2013/09/30(月) 14:31:52.69

大半の企業は、長期的スキル業務は社員にやらせ、短期的スキル業務は外注に委ねます。
40歳以降に技術者でいたければ正社員に、40歳以降に技術者でいたくなければ非正規になるべきです。

21: 非決定性名無しさん 2013/10/20(日) 21:41:09.69

だいぶ前にうちに来てた協力会社のリーダーが
うちの本社ビルの警備員やってることが判明して爆笑されてる件について

25: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 13:05:12.53

>>21
特派辞めたら警備員か介護くらいしか仕事無いだろ
飲食、小売でも元ITは相手にされないのに

22: 非決定性名無しさん 2013/10/20(日) 21:52:11.40

しかし、下手するとそっちの方が給料上だったりする罠…

小売・外食・KB員>>>(超えられない時給の壁)>>>ドナドナIT

23: 非決定性名無しさん 2013/10/20(日) 23:27:28.00

ドナドナITは精神的に病むからなー、、、
精神的に豊なら警備員の方がいいけどな。

24: 非決定性名無しさん 2013/10/20(日) 23:31:34.57

特に協力者会社を見下す現場ような客先は辛いわな。。そんなんばっかだけど。。。
自殺する前に転職が吉。

26: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 14:16:11.54

オペみたいな非技能職も職場における立場が弱くて裁量もないから
ストレス強くてうつになって辞める人多いよ

27: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 14:40:36.49

中小の特定派遣PGなら警備員もお似合いだけど
一応大手SIer()の請負のリーダーあたりで管理者やってても
ほんの一握りの出世ラインにのれなければ道はないからな

独立系ばんざーーーーーーーーーーーーーーーーい

28: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 14:46:18.01

心療内科罹患率ナンバーワン職業だから当然自殺率も・・・
というかだいたい会社で一人は飛び降り・・・

29: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 17:57:36.63

自殺率は強制自己都合解雇の後が一番多いだろうから
無職カウントされてるだろうけどね
元ITの自殺率とかマジで何処か調べてくれないかな？

30: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 22:08:10.13

.
先生「毎月定額料払えば使い放題、壊れたら新品に交換できるものはなーんだ？」

生徒「はーい！　IT企業の正社員でーす」

先生「正解！！」

31: 非決定性名無しさん 2013/10/21(月) 22:28:02.64

新品と交換する為にわざと鬱・自殺に追い込む業界

32: 非決定性名無しさん 2013/10/22(火) 00:21:28.00

現業とか職人とかたくさん現場仕事あるけど今は中高年が多い
ああいう世界は下っ端でも長い年月をかけて習得していく積み重ねがものを言うからベテランは有利
30代なんてまだ毛が生えた程度の扱い。

ITの下っ端はそうじゃない。
コンサルとか上のほうはそこでしか学べないことも多いが
下っ端のスキルなんてどんどん新しくなるしもう技術がオープンになってるから
古参の有利さがあまりない。業務知識とか品質とかまあ厳密に言えば
本当は古参のほうがいいわけなんだけども、そんなとこ誰も求めてない。
安くて若いのが一番。元請様に口出ししてくるような年寄りは迷惑。黙って従う若い人のほうが100倍いい。
昔から常に若者が多数派でありおっさんの居場所はない。
何が言いたいかというとおっさんイラネ

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